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Für Interim Manager

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Sind Sie interessiert bei Top Fifty dabei zu sein?

Wie werde ich Interim Manager
bei Top Fifty?

 

Unsere Kunden sind es gewohnt, ihre offenen Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene sofort besetzen zu können. Deshalb muss jeder Interim Manager wesentliche Anforderungen erfüllen. Interim Manager von Top Fifty müssen erstens sehr mobil und flexibel sein. Zweitens sollten sie auf den entsprechenden Ebenen im Unternehmen eingesetzt werden können. Ihre Führungserfahrung - gepaart mit der nötigen Fach- und Sozialkompetenz - ist daher entscheidend. Sehen sie im Video verschiedene Einsatzbeispiele von Top Fifty Interim Managern.


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Anforderungen, Verfahren und Informationen
für die Top Fifty Interim Manager

So werden Sie Netzwerk Mitglied bei Top Fifty

Registrierung bei Top50 interim

Mitglieder des Netzwerkes von Top Fifty erfüllen ein bestimmtes Anforderungsprofil und haben einen Rekrutierungsprozess durchlaufen. Der Kandidat registriert sich bei Top Fifty und erstellt seine Dokumente sowie sein Profil. Nach erfolgreicher Prüfung seiner Einsatzmöglichkeiten stellt er sich in einem persönlichen Gespräch vor. Die Betreuung der Netzwerk Mitglieder und die Pflege der Mitglieder-Daten werden sehr ernst genommen. Deshalb muss jedes Netzwerk Mitglied seine Daten und seine Verfügbarkeit laufend und wenn immer sich etwas verändert hat, nachführen.

 

Sie erfassen und pflegen Ihre Profile selbst!

Niemand weiss besser über Ihre Qualifikation Bescheid als Sie selbst. Deshalb sind wir daran interessiert, dass nicht wir, sondern Sie selbst die Einträge Ihrer funktionalen und Branchenkompetenzen, Ihrer Sprachkenntnisse und Regional­erfahrungen vornehmen.

Sind Sie interessiert, als Netzwerk Mitglied bei Top Fifty dabei zu sein? Dann bewerben Sie sich noch heute bei Top Fifty. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

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Mindestanforderungen an Interim Manager von Top Fifty

Unsere Kunden stellen höchste Ansprüche an die Interim Manager von Top Fifty. Umgekehrt will Top Fifty auch Interim Management der Spitzenklasse liefern. In unserem Netzwerk können daher nur Führungskräfte bestehen, die die folgenden Anforderungen erfüllen:

 

  • Sie haben langjährige Führungserfahrung auf der ersten und/oder der zweiten Führungsebene in einem Unternehmen, das international tätig ist, eventuell börsennotiert und mehrere Hundert bis mehrere Tausend Mitarbeiter beschäftigt.

  • Ihr aktuelles Know-how aus Ihrem angestammten Führungsbereich gibt Ihnen eine gewisse Einzigartigkeit im Vergleich mit möglichen Konkurrenten.

  • Während Ihrer Führungstätigkeit haben Sie gelernt, moderne Führungsinstrumente einzusetzen und diese selbst zu gebrauchen. 

  • Ihre Berufs- und auch Lebenserfahrung in den unterschiedlichsten Umfeldern lassen Sie mit der nötigen Sozialkompetenz und Gelassenheit die gestellten Aufgaben anpacken.

  • Während Ihrer langen Berufstätigkeit haben Sie ein Gespür für die Kundenbedürfnisse entwickelt. Sie sind in der Lage, diese mit der nötigen Hartnäckigkeit zu verfolgen und auch zu erreichen.

  • Nicht jedes Umfeld ist gleich. Oft muss sich der Interim Manager in sehr kurzer Zeit in ein neues Thema einarbeiten. Sie sind in der Lage, Lösungen zu erarbeiten und vorzuschlagen.

 

Alle diese Fähigkeiten zeichnen Führungskräfte aus, die sich bereits bewährt und die nötigen Erfahrungen gesammelt haben. Top Fifty nimmt daher nur Personen in das Netzwerk auf, die meist 50 Jahre alt oder älter sind und künftig ausschliesslich als Interim Manager und Projekt Manager arbeiten möchten.

Rekrutierungsverfahren

1

Dokumente senden

Lesen Sie zuerst die Anforderungen an den Interim Manager von Top Fifty und beurteilen Sie selbst, ob Sie zu diesem Netzwerk gehören wollen und können. Wenn Sie diese beiden Fragen mit "Ja" beantworten können, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen und registrieren sich hier.

2

Analyse Ihres CV

Top Fifty analysiert Ihr CV und prüft Ihre Marktchancen über unser Netzwerk vermittelt zu werden. Entscheidend sind Ihre USP, die Unique Selling Propositions. Ihr CV soll aufzeigen, wo Sie einzigartig sind und weshalb Ihre Leistungen im Markt verkauft werden können. Top Fifty will Interim Management der Spitzenklasse anbieten. Dies setzt voraus, dass unsere Netzwerkpartner die dazu notwendige Einzigartigkeit und Persönlichkeit vorzeigen können.

Nicht die Größe unseres Netzwerks ist entscheidend sondern dessen Qualität. Top Fifty hat die Anzahl der Kandidaten in verschiedenen Leistungsgruppen limitiert. Deshalb kann es vorkommen, dass Kandidaten abgelehnt oder für eine zeitverzögerte Aufnahme angefragt werden.

3

Persönliches Interview

Sobald Sie die Hürde "Analyse Ihres CV" genommen haben und wir die nachgeforderten Dokumente (Blindprofil und allenfalls CV in weiteren Sprachen) erhalten haben, werden Sie zu einem Interview eingeladen. Dieses dient dazu die Erwartungen, die auf Grund des CV und der weiteren Unterlagen entstanden sind, zu bestätigen. Das Interview ermöglicht uns auch Sie persönlich kennen zu lernen, die Professionalität Ihrer Erscheinung zu prüfen und im persönlichen Gespräch offene Fragen zu klären.

4

Vertrag

Besteht nach dem persönlichen Interview beidseits das Interesse an einer Zusammenarbeit bietet Ihnen Top Fifty einen Vertrag an, der mit der Unterschrift bestätigt, dass Sie Netzwerkmitglied geworden sind.

5

Arbeitseinsatz (Mandat)

Sobald Aufträge vorliegen, die Sie mit Ihrem Profil wettbewerbsgerecht, rasch und kompetent erfüllen können, setzt sich Top Fifty mit Ihnen unverzüglich in Verbindung.

Versicherungslösung für Interim Manager (Vermögensschaden-Haftpflicht)

Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung

In der Schweiz interessieren sich immer mehr Interim Manager*innen für eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung. Verständlich, denn ein umfassender Schutz für die Geschäftstätigkeit als selbständig Erwerbender könnte in der aktuellen Situation wichtig werden. Die Risiken waren und sind nie ganz auszuschließen. Haftpflichtrisiken können existenziell sein. Deshalb macht es Sinn die eigene Situation zu prüfen und sich allenfalls abzusichern für den Schaden, aber auch für den Rechtsfall bzw. ein Rechtsverfahren. Jetzt gibt es für die Schweizer Interim Manager*innen ein attraktives Angebot.

Schauen Sie sich das Angebot von AsseCon an. Als Netzwerkmitglied von Top Fifty steht Ihnen zudem ein weiterer Angebotsvorteil von 10% zu. 

Top Fifty empfiehlt die Prüfung dieser Lösung ohne persönlichen Vorteil. Diese Versicherung wurde auf spezifische Bedürfnisse von Interim Manager*innen und Berater*innen ausgestaltet. In der Schweiz bieten auch andere Versicherungsgesellschaften, wie Allianz, Zürich und weitere Haftpflichtversicherungen für Vermögensschäden an. Bitte informieren Sie sich.

Den Link zur AsseCon Lösung: Haftpflichtschutz für Interim Manager*innen

Warten Sie nicht und werden Sie Teil des Top50 Interim Netzwerks

Sie haben die nötigen Skills und suchen neue Herausforderungen?



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Veranstaltungen und Informationen
für Interim Manager

Veranstaltung

Datum

Organisator

Workshop für Einsteiger ins Interim Management
AIMP Academy

April 2025
Geisenheim im Rheingau

AIMP

(Programm 2024)

AIMP Jahresforum 2024
Branchen-Event Interim Management

12./13. April 2024
Geisenheim im Rheingau

AIMP

Rückblick AIMP Studie 2024

AIMP Jahresforum 2023
Branchen-Event Interim Management

28./29. April 2023
Geisenheim im Rheingau

AIMP

Rückblick AIMP Studie 2023

Aus- und Weiterbildung für Interim Manager
Interim Executive Management

Start am 3. Mai 2024
Oestrich-Winkel, Deutschland

EBS Universität - Executive School

Programm & Anmeldung