Der Interim Management Markt Schweiz wächst im Jahr 2023 auf über 380 Mio. CHF / In der Schweiz sind ca. 2‘000 Interim Manager aktiv / Am stärksten wachsen die Branchen Konsumgüter, Chemie/Pharma und Bauindustrie / 2/3 der Einsätze erfolgen bei Führungs-Vakanzen und Change-Management / 1/3 der Interim Manager werden in Geschäftsführungen eingesetzt
AIMP Providerumfrage 2023
Der Branchenvergleich zeigt die Nachfrageveränderung zugunsten der Konsumgüter, der Chemie / Pharma- und der Bauindustrie. Alles Bereiche die eine, teilweise pandemiebedingt, hohe Bedeutung beim Konsumenten hatten und Mehrvolumen in Service, Produktion und Verarbeitung einforderten.
Die Führungs-Vakanz ist seit Jahren der häufigste Einsatzbereich eines Interim Managers. Ebenso konstant wird der Interim Manager zur Führung durch Veränderungsphasen (Change-Management) im Unternehmen eingesetzt. Ein Führungsvakuum ist der grösste Treiber für den Einsatz eines erfahrenen Managers auf Zeit.
Gewachsen über Mehreinsätze von Interim Managern sind Führungsbereiche, die der Optimierung dienten und Reorganisation sowie Transformationsprozesse unterstützten. Interim Manager wurden im Vergleich zum Vorjahr vermehrt in der Gesamtführung und Produktion eingesetzt. Das Personalmanagement als Dienstleister und die IT-Organisation wurden durch die grossen Erwartungen an die Digitalisierung gefordert führungserprobte Spezialisten auf Zeit einzusetzen.
Es zeigt sich, um zeitlich begrenzte Engpässe in Führungspositionen zu überbrücken oder in Zeiten von Veränderungen schnell und flexibel agieren zu können, suchen Unternehmen und insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) verstärkt nach hochqualifizierten Managern auf Zeit.
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Top Fifty, Interim Management versorgt seit über 27 Jahren als international tätiges Unternehmen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Handel und Verwaltungen mit erfahrenen Interim Managern: innen.
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Die jährliche Befragung zur Marktentwicklung wurde durch den Arbeitskreise Interim Management Provider (AIMP) und der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM), durchgeführt. Top Fifty wertet die für die Schweiz aussagekräftigen Daten als Teil der AIMP-Studie bereits im sechsten Jahr aus und erstellt eine Datenreihe die Trends im Interim Management in der Schweiz versucht abzubilden.
Hinweis: Top Fifty setzt gleichwertig männliche und weibliche Interim Manager ein. Der flüssigen Sprache wegen verwenden wir in diesem Text und der Erhebung jedoch nur die männliche Form.
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